Nach erfolgreichem Abschluss des Vorbereitungsdienstes können sich neu qualifizierte Lehrer um eine Festanstellung an öffentlichen Schulen bewerben. Je nach Bundesland sollte der Antrag an das Kultusministerium oder an die zuständige Schulaufsichtsbehörde gerichtet werden. Eine Entscheidung über die Einstellung wird zentral auf der Grundlage von offenen Stellen und nach den Kriterien Eignung, Qualifikation und Leistungsnachweis getroffen. In einigen Bundesländern werden einige der Stellen auch unter Berücksichtigung des Profils einer bestimmten Schule ausgeschrieben, und die jeweilige Schule nimmt an der Auswahl der Bewerber teil. In solchen Fällen sind die Anträge manchmal direkt an die jeweilige Schule zu richten, der Termin wird jedoch nicht von der Schule selbst, sondern vom Ministerium für Bildung und Kultur oder von der Schulbehörde, die ihr berichtt, vorgenommen. Erfolgreiche Bewerber werden in der Regel auf Bewährung zu Beamten ernannt. Während der Probezeit, die für Lehrer in der Regel eine Dauer von 2,5 Jahren (höherer Dienst) oder drei Jahre (Seniorendienst) hat und die unter bestimmten Umständen verkürzt oder verlängert werden kann (höchstens bis zu fünf Jahre), wird die Eignung und Leistung eines Lehrers im Hinblick auf seine künftige Ernennung zum ständigen Beamten überwacht. Angestellte Lehrer haben eine sechsmonatige Probezeit. In Berlin werden Lehrer nur als Angestellte eingestellt. In Sachsen sind seit Anfang 2019 voll ausgebildete Lehrer als Beamte beschäftigt; Diese Maßnahme ist derzeit bis Ende 2023 begrenzt.
Sofern nichts anderes vereinbart ist, richtet sich die Kündigungsfrist nach den in Tarifverträgen festgelegten Fristen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. In diesem Fall würde ich sagen, dass Sie, um Ende Juli zu gehen, bis Ende April gekündigt haben sollten. Organisatorische Veränderungen zum Jahresende führen häufig dazu, dass Kündigungen erklärt werden. Nach deutschem Recht gelten Kündigungsfristen in der Regel bis zum Monatsende, und in einigen Fällen muss ein zusätzliches Quartalsenddatum eingehalten werden. Dies bedeutet, dass in einigen Fällen die Kündigung im Dezember unvermeidbar ist. Das bedeutet, dass nach Der Information des Betriebsrats die Kündigung während der Ferienzeit erfolgen kann. Dies wirft die Frage auf, ob es illegal oder unmoralisch ist, während der deutschen Weihnachtszeit gekündigt zu werden.
Grundsätzlich kann die Kündigung jederzeit zugestellt werden, was an Feiertagen, Sonntagen und sogar am 24. Dezember, dem für viele Deutsche, heiligsten Tag des Jahres, gehört. Das Bundesarbeitsgericht, das höchste deutsche Arbeitsgericht, hat entschieden, daß eine Kündigung an Heiligabend weder rechtswidrig noch gegen einen Moralkodex ist, da Heiligabend als regulärer Arbeitstag gilt (BAG, Urteil vom 14. November 1984 – 7 AZR 174/83). Nach deutschem Recht gelten nur die eigentlichen Weihnachtstage, 25. und 26. Dezember, als Feiertage. Die allgemeinen Voraussetzungen für einen gültigen Kündigungsbescheid gelten hier jedoch auch, d.h. er muss von der bevollmächtigten Person unterschrieben und fristgerecht zugestellt werden. Wird ein Betriebsrat gebildet, so ist er auch rechtzeitig und ausreichend detailliert vor der Kündigung zu konsultieren. Wir empfehlen, die Fristen nicht bis zum letzten Tag zu erschöpfen und Feiertage und andere Lieferhindernisse zu berücksichtigen.